顯鋒律師 | 年終獎(jiǎng)金：司法視角下的獎(jiǎng)金發(fā)放指南
資料來(lái)源:
作者:
鄭顯鋒律師
發(fā)布時(shí)間:
2025.01.23
年終獎(jiǎng)金，作為企業(yè)對(duì)其員工一年來(lái)辛勤工作的肯定與激勵(lì)，其性質(zhì)、發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題在司法實(shí)踐中存在諸多爭(zhēng)議。本文旨在對(duì)年終獎(jiǎng)金相關(guān)司法實(shí)踐進(jìn)行深入分析，為相關(guān)各方提供一個(gè)可借鑒的法律視角。
01
年終獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)
關(guān)于年終獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)，實(shí)踐中主要有以下幾種觀點(diǎn)：
工資性質(zhì)說(shuō)：依據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，獎(jiǎng)金屬于工資總額的構(gòu)成部分，而年終獎(jiǎng)金作為獎(jiǎng)金的一種，自然也應(yīng)納入工資范疇。這一觀點(diǎn)在司法實(shí)踐中得到了廣泛支持，意味著年終獎(jiǎng)金的發(fā)放應(yīng)遵循勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定。
績(jī)效工資性質(zhì)說(shuō)：年終獎(jiǎng)金通常根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)等情況作為是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)，因此有觀點(diǎn)認(rèn)為年終獎(jiǎng)金本質(zhì)屬于績(jī)效工資。這一觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了年終獎(jiǎng)金與員工個(gè)人業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)性。
獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)說(shuō)：用人單位依據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理的主導(dǎo)地位，綜合考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況和勞動(dòng)者的個(gè)人貢獻(xiàn)等因素給予勞動(dòng)者的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此觀點(diǎn)認(rèn)為年終獎(jiǎng)金是一種獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)對(duì)其發(fā)放具有自主決定的權(quán)利。
02
年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)于年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)并未作出具體規(guī)定，一般認(rèn)為年終獎(jiǎng)金屬于企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇。用人單位可以依照企業(yè)全年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)者全年的績(jī)效考核結(jié)果，自主決定向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)金的時(shí)間、條件、標(biāo)準(zhǔn)等。
然而，這一自主權(quán)并非無(wú)限制，用人單位在行使時(shí)需遵循勞動(dòng)法的基本原則，如同工同酬、公平合理等。一旦用人單位與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)金的發(fā)放達(dá)成有效約定，或者用人單位的規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放有明確規(guī)定，且該規(guī)章制度合法有效，那么用人單位就必須按照約定或規(guī)定向勞動(dòng)者足額發(fā)放年終獎(jiǎng)金，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。
03
離職員工是否享有年終獎(jiǎng)金
離職員工是否享有年終獎(jiǎng)金是司法實(shí)踐中的常見(jiàn)爭(zhēng)議點(diǎn)。
一種觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定離職員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金并未違反法律規(guī)定，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金作為激勵(lì)機(jī)制并非法律規(guī)定用人單位必須承擔(dān)的義務(wù)。
然而，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)金發(fā)放的具體辦法，且員工已按照合同約定和單位規(guī)定完成工作職責(zé)，那么用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則按比例向員工支付年終獎(jiǎng)金。
在具體案件中，法院通常會(huì)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。例如，對(duì)于因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而離職的員工，法院可能會(huì)支持其要求支付年終獎(jiǎng)金的主張；而對(duì)于因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的員工，法院則可能支持用人單位不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金的做法。
04
司法實(shí)踐中的典型案例
1.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付年終獎(jiǎng)金，是否支持？
通常認(rèn)為，用人單位未提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在被違法解除勞動(dòng)合同前存在經(jīng)考核不符合約定條件的情形，且用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致勞動(dòng)者離職，那么應(yīng)按約定向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)金。
2.勞動(dòng)合同未約定年終獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者要求發(fā)放，是否支持？
通常認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放屬于用人單位的工資自主權(quán)，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的考核情況等確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否。因此，在勞動(dòng)合同未約定年終獎(jiǎng)金且勞動(dòng)者未參加年度績(jī)效考核的情況下，勞動(dòng)者要求發(fā)放年終獎(jiǎng)金的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。
3.用人單位規(guī)章制度規(guī)定離職員工不予發(fā)放年終獎(jiǎng)金，是否支持？
通常認(rèn)為，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)金并未違反法律規(guī)定，但勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致，且勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)的情況下，用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)支持勞動(dòng)者要求支付年終獎(jiǎng)金的主張。
05
結(jié)語(yǔ)
年終獎(jiǎng)金作為用人單位激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，對(duì)于激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性和提升勞動(dòng)者的獲得感具有重要意義。在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)充分尊重用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，同時(shí)也要保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
用人單位應(yīng)當(dāng)明確年終獎(jiǎng)金的發(fā)放條件和計(jì)算方式，并在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中予以規(guī)定；勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益，履行自己的工作義務(wù)。只有這樣，才有可能實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者之間的共贏。
鄭顯鋒/湖南五湖律師事務(wù)所專職律師
執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：訴訟、公司、婚姻等
湖南五湖律師事務(wù)所專職律師，湖南省法學(xué)會(huì)應(yīng)用法學(xué)會(huì)研究員，長(zhǎng)沙市律師協(xié)會(huì)文化建設(shè)與宣傳聯(lián)絡(luò)專門委員會(huì)委員，湖南省網(wǎng)絡(luò)作家協(xié)會(huì)會(huì)員，長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院特邀調(diào)解員。
曾在人民法院工作7年，擔(dān)任過(guò)審判員、員額法官、副庭長(zhǎng)，從事法律職業(yè)10余年，辦理案件500余件，多篇文章在《湖南審判》等報(bào)刊網(wǎng)站發(fā)表。
2018年8月至今，專職從事律師工作，擅長(zhǎng)處理交通事故賠償、公司、婚姻等訴訟法律業(yè)務(wù)。
著有法律隨筆集書籍：《洞見(jiàn)：一個(gè)律師的成長(zhǎng)之道》。
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